Форум Feldsher.RU: Лишние часы - Форум Feldsher.RU

Уважаемая Kontora!

Подскажите пожалуйста… Если я задержался на дежурстве на 4 часа (госпитализировал больного в дальнюю больницу, смена заканчивается в 8, я приехал на подстанцию в 12), должны ли эти 4 часа вычитаться с общего месячного рабочего времени? При полусуточном графике работы подобных «часов» может набежать и 12, и 20… Т.е. если у меня «набежит» лишних 12 часов, имею ли я право требовать снять одно полусуточное дежурство?

Admin (2.6.2008, 17:49) писал:

Нет требовать отмены дежурства вы не имеете права.

Ваша ситуация попадает под Статью 99 Трудового Кодекса РФ (сверхурочная работа), согласно которой ваша сверхурочная работа не может превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
В статье говорится о привлечении работника с его письменного согласия, исходя из вашего вопроса следует понимать, что подобного рода задержка случается не запланированной, в таком случае после того как вы возвращаетесь на подстанцию, вам необходимо зафиксировать время окончания вашей смены, и предоставить ее вашему руководству.


Ниже мы приводим определение понятия «Сверхурочная работа» и порядок его применения для вашего общего развития
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

На основании изложенного, Вы не имеете права требовать отмены дежурства, если время задержки на дежурстве 4-ре часа, то эти часы не должны вычитаться с общего рабочего времени, а должны быть дополнительно оплачены.

Спасибо!

По этой же теме. А возможно в принципе (через суд, кол.договор,инст.санитарии и гигиены ну или ещё как) доказать, что человек, переработав в месяц , ну пусть 20 часов "недополучит" времени для отдыха. Ведь кол-во рабочих часов берётся не с потолка и подразумевается, что работник, отработав такое-то время, имеет законное право и на отдых (а денежная компенсация, не заменит отдых, требующийся для восстановления, после переработки). Ну т.е я всё к тому же, как бы доказать, что если я переработал , ну пусть 15 часов, имею право на то, чтобы с меня сняли смену (ну эти же 14 часов, а иначе безвозратно будет подорвано моё здоровье).
Какие шаги надо предпринять, чтобы (обращение в КС, ком.по тр.спорам, Г.Резнику и т.д. и т.п.)чтобы у работника была возможность отстоять свои права на отдых из-за переработки (ну вот задержался я на вызове, леча больного).

сам себе отвечаю - да, однозначно возможно. Работник вправе сам выбрать оплату за сверхурочные или "отгул". Мне например совершенно не нужна доплата в полуторном размере (или даже в двойном) за сверхурочные, я лучше после эти часы ( а за месяц у нас, в среднем, 5-10 часов переработки) отдохну (хоть лишнее окно будет.
http://www.buhonline...ner/2011/4/4600

Kontora (10 июня 2008 - 14:25) писал:

Ещё как имеете (просто тебе не могут вот так на завтра снять эти часы, не всегда возможно найти сразу замену, но ты можешь договориться с работодателем, что тебе предоставят эти часы немного позже, ну потому что в графике это проще учесть). Ну просто выбирай - либо оплату, либо отгул (только напиши заявление в бухгалтерию с просьбой не оплачивать как сверхурочные а предоставить отгул в соответствии с ТК РФ ст.152 (ст.152 - довольна проста для толкования - хочешь деньгами - пожалуйста, хочешь отдыхом - да не вопрос).
(Полезная штука - учёба по охране труда)
Сразу опережаю вариант, когда в кол.договор вносится, что сверхурочные оплачиваются. Вносить можно что угодно, но если ты желаешь отгул, то ТК РФ однозначно на твоей стороне и кол.договор не может ухудшать твой выбор.