Наказан зам. гл. вр. по кадрам

Один из немногих случаев, когда главврач Московской 03 Плавунов Николай Филиппович был уличен в нарушении трудового законодательства, а его заместителю выписан административный штраф.

Один из немногих случаев, когда главврач Московской 03 Плавунов Николай Филиппович был уличен в нарушении трудового законодательства, а его заместителю выписан административный штраф.

 

        Министерство здравоохранения и
социального развития Российской Федерации               Небороновой Н.А.
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ           
       И ЗАНЯТОСТИ       
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА               
В ГОРОДЕ МОСКВЕ
Домодедовская ул., д. 24, корп. 3, Москва, 115582
тел. (495) 343-91-90, тел/факс (495) 343-96-06
01.11.2010г.     №      б/н

На N     
Ответ заявителю  
Уважаемая Наталья Альбертовна!

В связи с Вашими обращениями по вопросу о невыдаче Вам Документов, связанных с работой Администрацией Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Станция скорой и неотложной медицинской помощи имени А.С. Пучкова» Департамента здравоохранения города Москвы (дaлее ССиНМП им. А.С. Пучкова),  Государственной инспекцией труда в городе Москве проведена проверка, в результате которой установлено следующее.
Из представленных администрацией ССиНМП им. А.С. Пучкова Документов:
Вашего Заявления на предоставление Вам копий Документов, связанных с работой от 30.07.2010г., зарегистрированного ССиНМП им. А.С. Пучкова 16.08.2010г. вх. № 1-15/189,
сопроводительного Письма от 20.08.2010г. за подписью Главного врача Плавунова Н.Ф.,
списка заказных Писем с отметкой почты о принятии - 23.08.10г.,
Акта о возврате заказного Письма от 14.10.2010г.,
Уведомления о вручении с отметкой причины невручения «истек срок хранения»  следует, что по указанному в Вашем Заявлении адресу (г. Иваново, ул. Мархлевского д.14) Вам были направлены Документы, связанные с работой, однако, заказное Письмо вернулось из-за истечения срока хранения.
Из представленных Администрацией ССиНМП им. А.С. Пучкова документов:
Вашего Ходатайства о предоставлении Вам копий Документов, связанных с работой от 08.10.2010г., зарегистрированного ССиНМП им. А.С. Пучкова 11.10.2010г. вх. №1-15/189,
сопроводительного Письма от 13.10.2010г. за подписью Главного врача Плавунова Н.Ф., списка заказных Писем с отметкой почты о принятии - 18.10.10г., следует, что Документы, связанные с работой, были направлены в, Ваш адрес с нарушением сроков, предусмотренных ст. 62 Tpyдового кодекса Российской Федерации.
По результатам проверки Главному врачу ССиНМП им. С.А. Пучкова Плавунову Н.Ф. выдано обязательное для исполнения Предписание, обязывающее его не допускать впредь аналогичных нарушений Трудового законодательства Российской Федерации - выдавать копии Документов, связанных с работой не позднее трех дней со дня подачи Заявления работником.
Одновременно сообщаем, что за выявленные в ходе проверки нарушения Трудового законодательства РФ заместитель главного врача по кадрам Перепелицын А.М. привлечен к ответственности в виде Административного штрафа.
Также поясняем, что рассмотрение вопросов о психологическом давлении в компетенцию Гострудинспекции не входит.
Одновременно разъясняем, что в соответствии со ст.ст. 391, .392 Трудового Кодекса Российской Федерации Вы вправе обратиться в Суд.
При обращении в Суд с Иском по требованиям, вытекающим из Трудовых отношений, работники в порядке ст. 393 Трудового Кодекса Российской Федерации освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.
Государственный инспектор труда                                         Михаилова Е.А.


Из предыстории

Президенту РФ 103132 Москва Старая пл., 4
МЭРу г. Москвы Собянину С.С. 125032 Москва, Тверская, 13
Ген. Прокурору РФ 125993 г. Москва, у. Б.Дмитровка, 15а

От Небороновой Натальи Альбертовны
врача акушера-гинеколога подстанция 37 Станции Скорой и неотложной помощи им. Пучкова
 

23.11.10г.                                      Жалоба
на САБОТАЖ руководства  Станции Скорой и неотложной помощи им. Пучкова  по ИСПОЛНЕНИЮ УКАЗАНИЙ Инспекции труда г. Москвы о выполнении НОРМ:
Трудового кодекса РФ,
Коллективного договора,
Правил внутреннего трудового распорядка,
Трудовых договоров,
отмене НЕЗАКОННО наложенных Дисциплинарных взысканий,
отмене НЕЗАКОННЫХ Решений Комиссии по трудовым спорам,
выплатам компенсационного и стимулирующего характера, 
предоставлении общежития,
предоставлении оплачиваемых Дополнительных отпусков,
предоставлении копий документов, связанных с работой,
взыскании Морального вреда.

На мои СИСТЕМАТИЧЕСКИЕ  ПИСЬМЕННЫЕ Обращения от 30.07, 09.08, 23.09, 22.09,
28.09, 08.10, 14.10. 10 г., 08.11.10 г. в том числе:
от  30.07.2010 г. Главврачу Скорой медицинской помощи г. Москвы Плавунову и в Мин. здрав. соц. развития РФ «О предоставлении документов, связанных с работой»;
от 09.08.2010 Президенту РФ, Мин.здрав.соц.развития РФ,  Председателю Гос. Думы РФ, Ген. Прокурору РФ, Прокурору г. Москвы, Правительство г. Москвы, Председателю Мосгордумы «На незаконное принуждение к увольнению, незаконные действия чиновников и коррупцию»;
от 22.09.2010 Ген. Прокурору РФ, Государственную Инспекцию труда г. Москвы,  Мещанскую межрайонную прокуратуру, Президенту РФ, Мин.здрав.соц.развития РФ «На организацию травли врача Скорой помощи г. Москвы с помощью ОТКАЗА в предоставлении и выдаче ЗАВЕРЕННЫХ копий документов, связанных с работой, издания незаконных Приказов с Выговорами, незаконных «Проверок», видимо фальшивого Линейного контроля»;
от 14.10.10 Президенту РФ, МЭРу г. Москвы Собянину С.С., Ген. Прокурору РФ, Прокуратура г.
Москвы,  Мещанскую межрайонную прокуратуру  «О совершении преступления по ст. 129 УК РФ «Клевета», ст.285 УК РФ «Злоупотребление должностными полномочиями» в дополнение к Заявлениям от 23.09.10 г., от 09.08.10 г., 30.07.10 г.»;    
От 08.11.10г. Президенту РФ, МЭРу г. Москвы Собянину С.С., Ген. Прокурору РФ, «На отказ зам. Главврача по Кадрам  Станции Скорой и неотложной помощи им. Пучкова Перепелицина Александра Михайловича ИСПОЛНЯТЬ НОРМЫ Трудового кодекса РФ и Трудовые договора по выплатам компенсационного и стимулирующего характера,  предоставлении общежития,  предоставлении копий документов, связанных с работой, взыскании Морального вреда»;

Письмом от 11.11.2010  №25р-7 Прокурор отдела по рассмотрению обращений Ген. Прокуратуры РФ З.М.Ходыревская  ПЕРЕСЛАЛА мои Обращения в Прокуратуру г. Москвы.
Письмом от 01.11.2010 г. б/н Государственный инспектор труда  г. Москвы Михайлова Е.А. сообщила: «По результатам проверки Главному врачу ССиНМП им. С.А. Пучкова Плавунову Н.Ф. выдано обязательное для исполнения Предписание, обязывающее его не допускать впредь аналогичных нарушений Трудового законодательства Российской Федерации - выдавать копии Документов, связанных с работой не позднее трех дней со дня подачи Заявления работником. Одновременно сообщаем, что за выявленные в ходе Проверки нарушения Трудового законодательства РФ заместитель Главного врача по кадрам Перепелицын А.М. привлечен к ответственности в виде Административного штрафа. Также поясняем, что рассмотрение вопросов о психологическом давлении в компетенцию Гострудинспекции не входит».
Письмом от 13.10.2010 №10-4/362476-15 зам. директора Департамента Минздравсоцразвития России О.С. Филиппов  ПЕРЕСЛАЛ в Департамент здравоохранения г.Москвы;
Письмом от 15.10.2010 №2.8-15-46817-13 консультант Аппарата Гос. Думы РФ Клюева Н.В.    ПЕРЕСЛАЛА мои Обращения в Минздравсоцразвития РФ;
Письмом  от 01.09.2010 45р-2010/91144 старший прокурор Прокуратуры г. Москвы Отдела по рассмотрению Обращений и приему граждан управления по рассмотрению Обращений, приему граждан  и документационному обеспечению И.М. Бахарев
ПЕРЕСЛАЛ мои Обращения и Заявления (3 листа) от 23.09.10 г., от 09.08.10 г., от 30.07.10 в Мещанскую межрайонную прокуратуру г. Москвы;
Письмом от 21.09.2010 г. №436ж2010 межрайонный прокурор Мещанской межрайонно прокуратуры ЦАО Радионов Г.Г.
Повторно ПЕРЕСЛАЛ мои Обращения на 5 листах Руководителю Государственной инспекции труда г. Москвы Малюге М.Ю. с просьбой информировать меня и Прокуратуру о результатах рассмотрения.
Письмом от 25.08.2010 25р-7 Старший прокурор Ген. Прокуратуры РФ Отдела по рассмотрению обращений Аристова
ПЕРЕСЛАЛа мои Обращения и Заявления (4 листа) от 23.09.10 г., от 09.08.10 г., от 30.07.10 в Прокуратуру г. Москвы.
Письмом от 20.08.2010 г. №А26-11-443418 Администрация Президента РФ Советник Департамента письменных обращений граждан и организаций В.Дегтярёв
ПЕРЕСЛАЛ мои Обращения и Заявления (4 листа) от 23.09.10 г., от 09.08.10 г., от 30.07.10 в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Письмом от 19.08.2010 №10-4/350705-15 заместитель Директора Департамента развития медицинской помощи детям и службы родовспоможения Минсоцразвития РФ О.С.Филиппов (исполнитель Н.Ю.Прудникова)
ПРЕСЛАЛ мои Обращения и Заявления (6 листов) от 23.09.10 г., от 09.08.10 г., от 30.07.10 в Департамент здравоохранения Ивановской области для рассмотрения и ответа, и это при УКАЗАНИИ в моих Обращениях и Заявлениях, что я работаю врачем Станции скорой помощи г. Москвы.
Письмом  КУСП-15680 подполковник милиции  С.М. Кривко  Отдел а милиции № 4 УВД  по г. Иваново (ОМ № 4.УВД по г.Иваново)
УВЕДОМИЛ: «ОМ № 4 УВД по г: Иваново сообщает в Ваш адрес, что по Вашему заявлению КУСП № 15680 от 13.08.2010 года проведена проверка, в ходе которой, был направлен запрос в специализированные службы УВД по Ивановской области с целью установления владельца указанного Вами адресата направившего Вам СМС».

НИКАКИХ РЕАЛЬНЫХ мер по  ИСПОЛНЕНИЮ Трудового законодательства и по ЗАЩИТЕ моих Трудовых и Гражданских прав до сих пор НЕ ПРОИЗВЕДЕНО.
1.Я продолжаю ночевать на московских вокзалах между рабочими сменами, поскольку мне, как иногороднему работнику до сих пор не предоставлено общежитие, гарантированное Трудовым договором.
2.В нарушение ст.62 Трудового кодекса РФ мне до сих пор не выдали мне ЗАВЕРЕННЫЕ копии Локальных актов, действующих на Станции Скорой медицинской помощи г. Москвы.
3.Не отменен НЕЗАКОННЫЙ Приказ от 16.08.2010 г.  №3368 о Дисциплинарном взыскании.
4.Не отменен НЕЗАКОННЫЙ Приказ от 21 сентября 2010 №3875 «О вынесении дисциплинарного взыскания».
5.Не отменен НЕЗАКОННЫЙ Приказ от 24 сентября 2010 №3939 «О вынесении дисциплинарного взыскания»
6.С Должностными и Функциональными обязанностями, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и другими Локальными актами меня чиновники УМЫШЛЕННО не знакомят под роспись.
7.Мне до сих пор не выдали заверенные копии:
- Жалобы «пострадавшей», о которой идет речь в Приказах от 16.08.2010 г. №3368, от 21.09.2010 №3875,
- Правил внутреннего трудового распорядка с моей ПОДПИСЬЮ об ОЗНАКОМЛЕНИИ;
- Должностных и функциональных обязанностей врача акушер-гинеколога Станции скорой медицинской помощи;
- Должностной инструкции врача акушер-гинеколога с моей ПОДПИСЬЮ об ОЗНАКОМЛЕНИИ;
- Должностной инструкции акушерки с ПОДПИСЬЮ акушерки 19 подстанции об ОЗНАКОМЛЕНИИ;
- Коллективного договора с ПОДПИСЬЮ об ОЗНАКОМЛЕНИИ;
- Положения о Линейном контроле;
- Положения о Служебном расследовании;
- Протокола Заседания Служебного расследования, на основании  которого издавали Приказы от 16.08.2010 г. №3368, от 21.09.2010 №3875, от 24.09.2010 г. №3939;
- Номенклатуры дел, куда входит Журнал выдачи Трудовых договоров;
- Журнала выдачи Трудовых договоров с  ПОДПИСЬЮ в ПОЛУЧЕНИИ копии Трудового договора;
- Протоколов КТС от  01.10.10 г. и от 14.10.10 г.;
- Положения о премировании.
8.Не отменено НЕЗАКОННОЕ Решение КТС от 11 октября 2010 г. 
9.Не отменено НЕЗАКОННОЕ Решении КТС от 21 октября 2010 г. 

10.Работодатель НЕ ОБЕСПЕЧИЛ ИСПОЛНЕНИЕ Трудового ДОГОВОРА от «02 апреля 2008 г.» АСУ-27588:
1).В НАРУШЕНИЕ п.1 и п.8 Договора и ст.108 Трудового кодекса РФ безопасность и условия труда, соответствующие Государственным НОРМАТИВНЫМ требованиям охраны труда в период летней жары в июле, августе 2010 г.:
- заставляя работать при жаре в салоне автомобиля при температуре свыше 60 градусов;
- не обеспечив соответствующей жаре формой одежды;
- не обеспечив питьевой водой;
- не обеспечив специальными перерывами для охлаждения и принятии душа между вызовами;
- не обеспечив сокращенной продолжительностью рабочего времени в период жары;
- не обеспечив перерывов для отдыха и приема пищи.
2).Не ИСПОЛНИЛ Трудовое законодательство и иные Нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, условия Коллективного договора, Локальные нормативные акты.
3).Не ВЫПЛАТИЛ  в ПОЛЛНОМ pазмepе заработную плату, установленную Коллективным договором со 100% выплатами компенсационного и стимулирующего характера.
4).НЕ ИЗМЕНИЛ НЕЗАКОННЫЕ Требования Договора:
«При подписании настоящего Трудового договора Работник подтверждает, что был ознакомлен с Правилами трудового распорядка Станции и другими Локальными нормативными актами»,
- поскольку Работодатель ОБЯЗАН знакомить Работника с КАЖДЫМ Локальным актом ПОД РОСПИСЬ под каждым Локальным Актом, а не одной росписью на Договоре.
«Проходить Тестовый контроль уровня знаний в установленные сроки. Соблюдать ежемесячные Графики сменности работы, составленные с учетом Производственной необходимости», - поскольку противоречат ст.74 действующего Трудового кодекса РФ.
- Под Производственной необходимостью ст.74 ТК РФ понимается работа по предотвращению катастроф и не может превышать 1 месяца.
- Тестовый контроль не предусмотрен Трудовым кодексом РФ.
 «Перемещаться из одного структурного подразделения Работодателя в другое исходя из Производственной необходимости без изменения условий настоящего Трудового договора»,
- поскольку противоречат ст.74 действующего Трудового кодекса РФ, которым под Производственной необходимостью ст.74 ТК РФ понимается работа по предотвращению катастроф и не может превышать 1 месяца.
5). НЕ ИСПОЛИЛ Обязанности в Договоре: «решать вопросы социально-бытового обеспечения Работника»,
6).НЕ ВЫПЛАТИЛ выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные п.4.3. Коллективным договором в размере 100% установленные:
п.8 Договора: «Предоставить Работнику надлежащие условия, необходимые для выполнения им своих обязанностей,  …обеспечивать условия для безопасного и эффективного труда Работника, оборудовать его рабочее место в соответствии с Правилами охраны труда и техники безопасности».
        п.9 Договора, которым «Работодатель обязан повышать оклад за тяжелые, особо тяжелые работы, работы с Вредными и особо Вредными или Опасными условиями труда в соответствии Положением труда работников здравоохранения РФ при работе»
п.11 Договора, которым «производится повышение Оклада в соответствии с пунктом 9 настоящего Договора;
• надбавка за продолжительность непрерывной работы в здравоохранении, на выездной работе СМП в порядке в размерах, оговоренных в Положении об оплате труда работников здравоохранения РФ;
• другие надбавки и выплаты за добросовестный и качественный труд в порядке, установленном у Работодателя и в соответствии с Положением об оплате труда работников здравоохранения РФ».

11.Не ИСПОЛНИЛ  Дополнительного СОГЛАШЕНИЯ к данному  Трудовому Договору:
1).В Соглашении НЕ УКАЗАЛ «Критерии ОЦЕНКИ качества оказания медицинской помощи и носят стимулирующий характер труда медицинских работников в целях повышения качества и расширения объемов оказания Скорой медицинской помощи»,
- что не ограничивает возможности ПРОИЗВОЛА Работодателя.
2).В Соглашении НЕ УКАЗАЛ «утвержденные НОРМАТИВЫ времени выезда на вызовы и обеспечение прибытия к месту вызова в короткие сроки с учетом транспортной доступности и отдаленности мест вызова»,
- что не ограничивает возможности ПРОИЗВОЛА Работодателя, что подтверждается НЕЗАКОНЫМ Приказом №3939 от 24.09.2010 г. о задержке выезда на 5 мин. 47 сек.
3).В Соглашении НЕ УКАЗАЛ «СТАНДАРТЫ оказания медицинской помощи больным и пострадавшим на догоспитальном этапе», - что не ограничивает возможности ПРОИЗВОЛА Работодателя.
4).В Соглашении НЕ УКАЗАЛ ответственных лица за «поддержание постоянной работоспособности вверенного медицинского оборудования и средств связи»,
- что не ограничивает возможности ПРОИЗВОЛА Работодателя.
5). В Соглашении НЕ УКАЗАЛ ответственные лица и исполнители «соблюдения Требований санитарно-эпидемиологического режима» - что не ограничивает возможности ПРОИЗВОЛА Работодателя.

12.Работодатель в Трудовом ДОГОВОРЕ от 16 ноября 2009 г. АСУ №27588
1).В НАРУШЕНИЕ п.7 Трудового договора от 16.11.09 НЕ ПРЕДОСТАВИЛ Работнику:
- информацию о выполнении Коллективного договора и Дополнительных Соглашений;
- НЕ РАЗРЕШИЛ Трудовой спор в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными Законами;
- НЕ ВОЗМЕСТИЛ  вpeда, причиненного НЕ ИСПОЛНЕНИЕМ Коллективного договора, Трудового кодекса, Трудового договора;
2).В НАРУШЕНИЕ п.8 Трудового договора от 16.11.09
- НЕ СОБЛЮДАЛ Трудового законодательства и иные Нормативные правовые Акты, coдepжащие:  
Нормы трудового права, Локальные нормативные акты, условия Коллективного договора, Трудовых договоров и Дополнительных Соглашений;
- НЕ ОБЕЧПЕЧИЛ в июле-августе 2010 г.  безопасность и условия труда, заставляя работать в жаре в нарушение ст.108 Трудового кодекса РФ, соответствующие Государственным НОРМАТИВНЫМ требованиям охраны труда в период летней жары в июле, августе 2010 г.:
 - заставляя работать при жаре в салоне автомобиля при температуре свыше 60 градусов;
- не обеспечив соответствующей жаре формой одежды;
- не обеспечив питьевой водой;
- не обеспечив специальными перерывами для охлаждения и принятии душа между вызовами;
- не обеспечив сокращенной продолжительностью рабочего времени в период жары;
- не обеспечив перерывов для отдыха и приема пищи.
- НЕ КОМПЕНСИРОВАЛ нарушения безопасных и нормативных условий труда в этот период.
- НЕ ОЗНАКОПИЛ работника под подпись с принимаемыми Локальными нормативными актами непосредственно связанными с  трудовой деятельностью врача;
- НЕ ОБЕСПЕЧИЛ бытовые нужды врача Небороновой:
- не обеспечил иногороднего работника Неборонову общежитием в Москве,
- издал Приказ запрещающей в период направления на переобучение врача Неборонову ночевать на подстанции, превратив врача в БОМЖа, вынужденного ночевать на вокзале, поскольку занятия в МГСУ, куда ее направили по Приказу Работодателя проводятся каждый день, а поездка в г. Иваново, где проживает Неборонова требует 7 часов и соответствующей оплаты.
3).В НАРУШЕНИЕ п.9 Трудового договора от 16.11.09
- НЕ ПРЕДОСТАВИЛ норму рабочего времени для работника, работающего в должности врач акушер-гинеколог в 36 часов, 38,5 часов, 39 часов, 40 часов в неделю.
- НЕ ОБЕСПЕЧИЛ режим  рабочего времени:
- ПЕРЕРЫВ для ОТДЫХА и
- ПЕРЕРЫВ для ПИТАНИЕ в течении рабочей смены;
4).В НАРУШЕНИЕ п.10 Трудового договора от 16.11.09
- НЕ ПРЕДОСТВИЛ ежегодный оплачиваемый Отпуск продолжительностью:
- Основной _28__  календарных дней;
- Дополнительный  за работу с вредными 14 календарных дней ст.ст.116, 117 Трудового кодекса РФ,  и
 - Дополнительный за работу с опасными условиями труда 14 календарных дней ст. ст. 116, 117, ТК РФ,
-Дополнительный 14 календарных дней за работу с ненормированным рабочим днем в порядке ст.ст. 101, 116, 118, 119 ТК РФ,
- Дополнительный  - 3 дня за стаж выездной работы ст.118 Трудового кодекса РФ более трех  лет.
5).В НАРУШЕНИЕ п.11 Трудового договора от 16.11.09 в целях укрепления кадрового состава и
- за сложные условия труда НЕ УСТАНОВИЛ коэффициент к Тарифной ставке (оклад) Единой тарифной сетке:
- выездному медицинскому персоналу - 1,3 (ежемесячно 30% оклада)
- за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения – 20%, 30%, 55%, 80%.
6).НЕ ОТМЕНИЛ п. 12 Договора ПРОТИВОРЕЧАЩИЙ норме ст. 68 Трудового кодекса РФ:
 «Работник подтверждает, что до подписания настоящего Трудового говора был ознакомлен: - с Правилами внутреннего трудового распорядка,
Должностными и Функциональными обязанностями, Коллективным договором, Ст.61 «Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан»;»
        П.17 Договора «Экземпляр настоящего Трудового договopa работник получил на руки, что  подтверждается подписью работника под Трудовым договором»,
поскольку Работодатель ОБЯЗАН знакомить Работника с КАЖДЫМ Локальным актом ПОД РОСПИСЬ под каждым Локальным Актом, а не одной росписью на Трудовом договоре.
        7).НЕ ОТМЕНИЛ пункт Трудового договора, составленный с нарушением требований части 2 ст.58 Трудового кодекса РФ: «Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда Трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами».
        8). НЕ ОТМЕНИЛ пункт Трудового договора, составленный с нарушением ст.282 Трудового кодекса: «Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях Трудового договора в свободное от основной работы время»,
поскольку: - Работником был уже заключен и не расторгался бессрочный Трудовой договор от 02 апреля 2008 г.;     - Работник не имеет другой регулярно оплачиваемой работы, кроме работы у данного Работодателя и Трудовая книжка находится у данного этого же Работодателя по основной работе.
        9). НЕ ОТМЕНИЛ пункт Трудового договора, составленный с нарушением ст.284 Трудового кодекса с превышением четырех часов в день и 16 часов в неделю, поскольку в Договоре указано 38, 5 часов в неделю.

13.В НАРУШЕНИЕ Дополнительного СОГЛАШЕНИЯ к данному Трудовому договору от «28» апреля 2009 г. АСУ №27588:
1).НЕ ПРЕДОСТАВИЛ норму рабочего времени для работника, работающего в должности врач акушер-гинеколог в 36 часов, 38,5 часов, 39 часов, 40 часов в неделю (нужное подчеркнуть).
2).НЕ ОБЕСПЕЧИЛ режим  рабочего времени:
- перерыв для отдыха и перерыв для питания в течении рабочей смены;
- время для отдыха и время для приема пищи в рабочее время.
3).Не предоставил Дополнительный отпуск:
- ОТДЕЛЬНО за работу с вредными 14 дней и
- ОТДЕЛЬНО за работу опасными условиями труда 14 дней,
- ОТДЕЛЬНО за работу с ненормированным рабочим днем 14 дней,
- ОТДЕЛЬНО за стаж выездной работы более трех лет – 3 календарных дня (нужное подчеркнуть).

13. Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" (далее - Постановление N 2) п.35 установлено:
«под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается, в частности, нарушение требований законодательства, обязательств по Трудовому договору, Правил внутреннего трудового распорядка, Должностных инструкций, Положений, Приказов работодателя, технических правил и т.п. в случае, если речь идет о нарушении требований Локальных нормативных актов, у работодателя должны быть Доказательства, что работник с такими Актами ОЗНАКОМЛЕН под РОСПИСЬ (часть вторая ст. 22, часть третья ст. 68 ТК РФ). При применении Дисциплинарного взыскания работодатель обязан принять во внимание:
1).ТЯЖЕСТЬ совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая ст. 192 ТК РФ),
2).Также предшествующее поведение работника;
3).Его отношение к труду;
4).Соответствующие Доказательства в случае спора должны быть представлены в суд (п. 53 Постановления N 2).
Если нарушение Трудовых обязанностей настолько малозначительно, что лишь формально подпадает под признаки Дисциплинарного проступка, привлечь работника к дисциплинарной ответственности нельзя (Обзор судебной Практики Липецкого областного суда по гражданским делам - определение от 09.12.2002 по делу N 33-2273/2002).
        В Приказах о применении Дисциплинарных взысканий необходимо указать,
1).Когда, Где и при каких Обстоятельствах работник совершил Дисциплинарный проступок,
2).Какие действия или бездействие работника работодатель расценивает в качестве нарушения Трудовой дисциплины,
3).Сослаться на документ, положения которого были нарушены,
4).Описать тяжесть проступка, предшествующее поведение работника, его отношение к труду (смотрите, например, кассационное определение Камчатского областного суда от 27.04.2006 N 33-225/2006)».
Меня НЕ ЗНАКОМИЛИ  ПОД РОСПИСЬ и МНЕ до настоящего времени по моему ПИСЬМЕННОМУ Заявлению НЕ ВЫДАЛИ копий документов, связанных с работой:
1).Коллективного договора Станции Скорой медицинской помощи;
2).Правил внутреннего трудового распорядка;
3).Положения о премировании и иных доплатах;
4).Должностных и функциональных обязанностей (ДиФО)
5).Должностных инструкций врача акушер-гинеколога Станции Скорой медицинской помощи;
6).Должностных инструкций акушерки Станции Скорой медицинской помощи;
7).Жалоб больных;
8).Положения о Линейном контроле Станции Скорой медицинской помощи;
9).Должностных инструкций врача Линейного контроля Станции Скорой медицинской помощи;
10).Положения о Служебном расследовании Станции Скорой медицинской помощи.
12).Протоколов Служебного расследования;
13).Положения о Комиссии по трудовым спорам;
14).Приказа о создании Комиссии по трудовым спорам
15).Протоколов Комиссии по трудовым спорам от 11.10 и от 21.10.10 г.

ПРОШУ:
1.ПРЕСЕЧЬ САБОТАЖ руководства  Станции Скорой и неотложной помощи им. Пучкова  по ИСПОЛНЕНИЮ УКАЗАНИЙ Инспекции труда г. Москвы по выполнении НОРМ:
- Трудового кодекса РФ,
- Коллективного договора,
- Правил внутреннего трудового распорядка,
- Трудовых договоров;
2.ПРИНЯТЬ меры к отмене НЕЗАКОННО наложенных Дисциплинарных взысканий и НЕЗАКОННЫХ Решений КТС;
3. ПРИНЯТЬ меры к выплате ВСЕХ доплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе и за работу во вредных условиях лета 2010 г.; 
4. ПРИНЯТЬ меры к предоставлении общежития, как иногороднему работнику;
5. ПРИНЯТЬ меры к предоставлении оплачиваемых Дополнительных отпусков в соответствии с Коллективным и Трудовым договором за КАЖДОЕ из ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ рабочих нагрузок: - ОТДЕЛЬНО за работу с вредными 14 дней и
- ОТДЕЛЬНО за работу опасными условиями труда 14 дней,
- ОТДЕЛЬНО за работу с ненормированным рабочим днем 14 дней,
- ОТДЕЛЬНО за стаж выездной работы более трех лет – 3 календарных дня;
6. ПРИНЯТЬ меры к предоставлении ВСЕХ УКАЗАННЫХ копий документов, связанных с работой: 1).Коллективного договора Станции Скорой медицинской помощи;
2).Правил внутреннего трудового распорядка;
3).Положения о премировании и иных доплатах;
4).Должностных и функциональных обязанностей (ДиФО)
5).Должностных инструкций врача акушер-гинеколога Станции Скорой медицинской помощи;
6).Должностных инструкций акушерки Станции Скорой медицинской помощи;
7).Жалоб больных;
8).Положения о Линейном контроле Станции Скорой медицинской помощи;
9).Должностных инструкций врача Линейного контроля Станции Скорой медицинской помощи;
10).Положения о Служебном расследовании Станции Скорой медицинской помощи.
12).Протоколов Служебного расследования;
13).Положения о Комиссии по трудовым спорам;
14).Приказа о создании Комиссии по трудовым спорам
15).Протоколов Комиссии по трудовым спорам от 11.10 и от 21.10.10 г.
7. ПРИНЯТЬ меры к взысканию Морального вреда, согласно установленным Европейским
судом международным нормам в сумме 210 000 руб. (по 30 00 руб. за каждое нарушение норм
Трудового права, в соответствии ст.394 Трудового кодекса РФ)
8.ОПРОСИТЬ Свидетелей нарушения моих Трудовых прав:
1.Главврача Скорой и неотложной медицинской помощи г. Москвы Плавунова Н.Ф.;
2.Председателя КТС Перепелицына А.М.
3.Членов КТС Горшков С.Б. - зам. председателя КТС
Бараташвили В.Л. - зам Главного врача
Введенский Г.А. - зам Главного врача (РО №9)
Вишняков С.Н. - заведующий п/ст №12
Мочалов А.А. - врач СМП п/ст №52
4.Присутствовавших приглашенных на КТС:
- Архипова Н.Л. - руководитель отдела акушерства и гинекологии.
- Долбиков Е.Б. - заведующий подстанцией №37.
5.Диспетчера Центра по данному вызову Русинову Татьяну Анатольевну и
Курус Галину Васильевну;
6.Акушерку Демину Екатерину Алексеевну бригады №10;
7.Водителя Комарова Александра Михайловича бригады №10.
8.Председателя и Членов Комиссии Служебного расследования СЛКП;
9.Руководителя и членов Линейного контроля Скорой и неотложной медицинской помощи г. Москвы;
10.Диспетчеров подстанции №37 Яхину Е.Я., Варфоломееву М.В., ст. врача Данилову А.А., акушерку Демину Е.А., присутствовавших при Проверке Линейного контроля 07.08.2010 г. с подстанции №20 в составе 1 доктора в субботу в 11 час. на Подстанции №37;
11.Линейного контролера Гаврилова Д.Ю., ОТКАЗАВШЕГОСЯ предъявить мне свое Удостоверение Линейного контроля, НАПИСАВШЕГО 21.09.2010 г.  в Журнале замечаний Линейного контроля  подстанции №37 как  ОЛГ РО №9.
Прилагаю: Письмо от 01.11.2010 г. б/н Государственный инспектор труда  г. Москвы Михайлова Е.А.

23.11.2010 г.                   Неборонова Н.А.



Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено