«Скорой» нужна помощь

Ну почему наши чиновники не прислушаются к простой истине, что «на здоровье экономить нельзя»? Вместо этого, они упорно вбивают последний гвоздь в крышку гроба подмосковной службы Скорой помощи.

---

С января 2013 года в системе здравоохранение появилось очередное нововведение – система ОМС. В результате чего зарплата медиков, работающих в системе скорой помощи, резко упала на 20-30%, вместе с тем упала заинтересованность в лечении больных. Стало ясно, главный принцип советского общества «всё для человека, всё во имя человека», на самом деле оказался липой.

Тремя хлебами всех не накормишь

Взять, например, Люберецкую СМП. Которой тоже недавно выпала возможность ощутить на себе все «прелести» системы ОМС.

По сути, каждый здравомыслящий человек сразу споткнется на запутанных «формулировках» ОМС и задастся кучей вопросов:

Установленный норматив в 20 минут – это вообще реально? (Может правительству сперва озаботиться проблемами пробок?) Или почему в систему нельзя занести повторный вызов к больному в течение суток?

Кроме того, в системе не учтены территориальные особенности Подмосковья – Люберцы, например, располагаются на границе с Москвой и районом Жулебино. А такое местоположения «с трудом позволяет удерживать кадры медицинских работников», говорят сотрудники местной «Скорой помощи».

Кстати, ее сегодняшний коллектив составляют люди пришедшие работать еще во времена СССР. Молодые сотрудники (20-25 лет) предпочитают «делать ноги». Двух лет для них вполне достаточно, что бы понять – ресурсы распределяются в Москве, Подмосковью приходится довольствоваться остатками.

Для сравнения: до нынешнего года зарплаты на подмосковных подстанциях были в 2 раза меньше чем в столице, и если с этим можно было хоть как то смириться, но теперь – «механизм» системы явно проржавел.

К примеру, за минувший февраль зарплату сотрудникам Люберецкой скорой урезали в два раза, и это вы хотите сказать «принцип человечности»? Когда за месячную зарплату московского врача подмосковному фельдшеру с «03» приходится работать как минимум три месяца.

Последствия не заставили себя долго ждать – массовый отток профессиональных кадров, за последний месяц получили расчет восемь человек. И не удивительно – работать приходится в условиях стресса: по 20 вызовов в день (если брать в среднем), задержки по передаче вызова, недовольные налогоплательщики,…а теперь еще встает вопрос об острой нехватке медперсонала.

Притом, городские власти заняли выгодную для себя позицию – не слышать!

А им «всё равно»

Разумеется, ни о какой поддержке со стороны городских органов не может быть и речи.

И если в Москве и некоторых районах Московской Области субвенция выделяется из городских бюджетов, Люберецкие власти избрали тактику жесткой экономии: стимулирующие надбавки сняты (ну, мало у людей денег, полученных от страховщиков). Но что поделать, люди без полиса тоже болеют, – но медперсоналу за такие вызовы не платят (теперь это не положено по закону).

А еще поговаривают о штрафных санкциях со стороны страховщиков по отношению к медикам, то есть тенденция к снижению зарплат – сохранится.

И получается, что людей, которые не хотят покидать свой город и свою нынешнюю службу – вынуждают это сделать. Жить как - то надо, содержать семью тоже надо – но возможно ли это на 23 тысячи рублей? ( А это нынешняя зарплата фельдшера с полной выслугой лет и высшей категорией ).

Вот и возникает вопрос к министру здравоохранения РФ Веронике Скворцовой – а как? И почему власти до сих пор бездействуют и разбрасываются специалистами?

Или в нашей кадровой политике, главное не профессионализм и талант, а известность в узких кругах?

Кажется, именно по этой причине Вероника Скворцова и была поставлена управлять нашим здравоохранением – благодаря чему аптеки у нас превратились в поликлиники, аптечные работники в рекламных агентов фармакологических фирм, а врачи скорой помощи в низкооплачиваемый персонал.