Дополнительный отпуск

Здравствуйте, уважаемые посетители сайта! В ЦК Профсоюза «Фельдшер.РУ» в начале ноября 2009 г. поступило несколько обращений от врачей анестезиологов-реаниматологов и педиатров районных поликлиник по поводу того, что им работодатели отказывают в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска.

Здравствуйте, уважаемые посетители сайта! В ЦК Профсоюза «Фельдшер.РУ» в начале ноября 2009 г. поступило несколько обращений от врачей анестезиологов-реаниматологов и педиатров районных поликлиник по поводу того, что им работодатели отказывают в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска.

 

Нами был направлен запрос в Роструд о правовой ситуации в сфере предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков работникам системы здравоохранения вообще и указанным категориям работников в частности. Ответ был получен незадолго до новогодних праздников, поэтому публикация была отложена. Знакомьтесь.

 Анализируя полученный ответ, хочется заметить, что право на дополнительный оплачиваемый отпуск возникает в случае совпадения двух факторов:
А) согласно результатов аттестации рабочего места вы действительно должны работать с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда.
Б) название вашей должности должно совпадать с указанным в разделе XL Списка.

 В остальных случаях, даже если предоставление дополнительного отпуска не предусмотрено коллективным договором и главный врач говорит о том, что дополнительный отпуск никому предоставлять не будет, то вам следует непосредственно обращаться в трудинспекцию и в органы прокуратуры с заявлением о пресечении нарушения норм трудового права. Только обращаем ваше внимание, что обращение должно быть подкреплено отказом на письменное заявление о предоставлении вам дополнительного оплачиваемого отпуска.

 Из полученного ответа становится ясно, что во главу угла возводится результат аттестации рабочего места. Аттестация должна была проводиться под непосредственным профсоюзным контролем, поскольку работодателю очень выгодным становится получение таких результатов, в которых указано, что вы работаете в полном соответствии с нормами по содержанию вредных веществ и т.п. В этом случае вам не полагается дополнительное питание, сокращенный рабочий день и дополнительный оплачиваемый отпуск. Вот в такие условия ставит нас существующее трудовое законодательство. С этим поделать уже ничего нельзя.

 



Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено